働く環境を知る
「IT業界の中の
異端児であり続けるために」
職場環境と制度
当社では日々発展するIT業界の中でソフトウェアクリエータの異端児であり続けるため、先端技術の力のスキルレベルを維持することを目的にさまざまな人材育成の制度を導入しています。
社員のスキルアップやキャリアアップを支援するため、最先端のリスキリングを可能にするオンライン学習や外部研修への参加を全面的にバックアップすると共に、キャリアパスを明確化し、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。
例えば評価制度。年功序列は一切なく、マネジメントかスペシャリストか、自身の志向に合わせたキャリアパスを選べる仕組みはもちろん、成果だけでなくプロセスや保有スキル、学ぶべき技術を可視化し、フィードバックを通じて主体的にキャリアを形成できる制度となっています。
面談では、上長より評価の丁寧な開示やフィードバック、業務のアドバイスが行われると共に、単なる指導の場に留まらず、社員自身の本音や悩み事、今後の多様なキャリア形成についてフラットに話し合う、納得感の高い場としています。
また、フレックスタイム制度やリモートワーク制度、リフレッシュ休暇、有給休暇取得推進など、働きやすい環境を整備するとともに自己啓発手当（年間一律2万円支給）など、自身を磨き上げるための後押しもしています。
ATTEMPT
技術のプロフェッショナルを目指す取り組み
IT業界とは日々新しい技術が生まれ、古い技術はどんどん淘汰されていく、非常に競争が激しい世界です。この厳しい状況下でITエンジニアに求められるものは、さまざまなスキルの向上と考えています。
当社は、公正・公平の観点に基づき、社員一人一人の技術を尊重し、高い次元の仕事全般に通じるスキルや、ある特定の分野に関して知識があるだけでなく、圧倒的な経験値を持てるように、知識やスキルの活用を評価する制度です。
特徴的なのは、自身の現在地のスキルを上司と共に理解し、そのスキルを定期に観測しながら、成長を促す仕組みができていることです。これには、システム構築に必要な基本技術だけではなく、新しい技術も含まれています。
チーム一丸となって成果を追う
資本主義の中では、売上や利益を追求することは悪い事ではありません。技術を大切にしながらも、もちろん企業繁栄のために利益の追求を行っております。これは社員の幸福のために良い循環となっているからです。
当社では、一人一人にノルマを持たせ、成果を問うような人事制度は行っておらず、部門単位で最大限の成果を追う仕組みとなっております。
これは、すべての業務が繋がっているから。
社員が得たスキルをチーム一丸となって企業繁栄のために利益を追求する。そして社員全員の幸福を得る。
そのような環境を目指しています。
TEAM WORK
「成長を支援する環境と制度」で、
社員のキャリアと技術を全力サポートします！
RECRUIT
募集要項
あなたの個性と情熱を、
当社で活かしてみませんか？
エントリーをお待ちしています！
